ボストン コンサルティング グループ

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンに関するBCGの考え方とコミットメント

BCGは、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）そしてインクルージョン（包摂性）、DE&Iにおける実質的な変化を推進するための深い専門知識・経験を有しています。私たちは、クライアントが世界や地域社会の多様性を十分に反映したチームを築き、ビジネスや社会を前進させる力を得られるよう支援します。

DE&Iはパフォーマンス向上の強力な要因であり、従来にもまして重要になっています。私たちはDE&Iにより解き放たれる大きな価値と、DE&I向上のニーズを認識しています。その実現に向け多くの企業と協働して実証済みのダイバーシティ戦略やダイバーシティ&インクルージョンのベストプラクティスを実行しています。

BCGは、社内のすべてのLGBTQ従業員が自信をもって本来の自分を発揮して働くともに、安心して同僚やクライアントと協働できる環境をつくれるよう努めています。

BCGは15年連続で、ヒューマン・ライツ・キャンペーンによる「LGBTQ+の平等を実現する最も働きやすい職場」のひとつに選ばれています。 私たちは、すべての従業員が、自分らしさを尊重され、いきいきと働く機会を得ることが非常に重要であると信じています。

Pride@BCGの取り組み

Pride@BCGでは、LGBTQの従業員が個人として、またプロフェッショナルとして成長できるよう支援するとともに、各自の生き方に関する選択および、必要に応じて守秘義務の必要性を十分に尊重しています。

Pride@BCGネットワークは以下のようなことに注力しています。

• 優れたLGBTQ人材プールへのアクセスを拡大する。Reaching Out MBA （米）、Eurout （欧）、LGBT Leaders （英）、LGBT Talents （仏）、Pride2Be （ブラジル）のような採用イベントを後援する
• キャリア開発の支援、メンターシップ、他のLGBTQの同僚とつながり彼らから学ぶためのネットワーキングの機会を提供する
• あらゆるLGBTQ従業員が職場でありのままの自分でいられると感じられるよう、彼らにとって安全で心地よいカルチャーをつくる
• 外部の重要な場でBCGのバリュー(価値観)を明確に発信する
• BCG独自の調査研究や論考を実施・執筆し発表する

Pride@BCG Japanリーダー Matt Sweenyからメッセージ

皆さま、こんにちは。今回はじめてTRPに参加することができ、大変光栄です。

東京のプライド・コミュニティと有意義なつながりを築き、DE&Iを重視するBCGの価値観を皆さんと共有する機会を得られることを、誠に嬉しく感じております。

BCG Japanは、性別、経歴、専門性、趣味、スキル、年齢など、さまざまな側面の多様性を大切にし、お互いをリスペクトしながら、高め合える特別な場所です。

Pride@BCG Japanは、DE&Iを真に実現するための重要な要素に焦点を当て、DE&Iトピックに関する社内意識を高めるためのイベントの開催、人事部門の協力により採用方針・活動にDE&Iの価値を反映させる活動など、BCGをより一層多様でインクルーシブな職場にするためのさまざまな取り組みを行っています。

今年のTRP、そして今後のTRPで皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。

Pride@BCG Japanリーダー Matt Sweeny