ジョンソンコントロールズ株式会社

ジョンソンコントロールズについて

ジョンソンコントロールズの創業の起源は、1885年、人類が温室効果ガスの排出量や気候変動を話題にするずっと前に、ウォーレン・ジョンソンが貴重なエネルギー資源を効率的に活用する新たな方法を研究する企業を立ち上げたことが始まりです。ウォーレン・ジョンソンのイノベーション精神はその後135年にわたり多くの従業員を啓発し、成功の原動力として今日まで当社の成長をけん引しています。

現在はビルの中央監視、自動制御システムや空調冷熱機器、冷凍機、防火・防災システム、セキュリティシステムといった、建物のパフォーマンスを最適化するだけでなく安全性、快適性を高めるソリューションを提供しオフィスビルやデータセンター、インフラ施設、文教施設、エンタメ施設まで多彩な建物環境を変革し、利用者体験を次世代レベルへ引き上げています。

全世界150ヵ国以上に2,000拠点を構え、10万人のエキスパートが、常に最新技術を活用し、建物のエネルギー効率向上、排出量削減を可能にするシステムやサービスを提供することで、排出量の40%を占めるといわれる建物の脱炭素化を支援し世界規模でサスティナブルな未来の実現に取り組んでいます。世界の9割のランドマークで当社のソリューションが活用されていることが当社の実力の証です。

ジョンソンコントロールズにおけるLGBTQ＋への取り組み

ジョンソンコントロールズは135年にわたり絶え間なくイノベーションを生み出し続けることでビルテクノロジーのグローバルリーダーとしてのポジションを築きました。

こうした高度なイノベーションを可能にしたのは、当社に根付く多様性を受け入れ、一人ひとりが公正かつ公平に扱われるというダイバーシティ＆インクルージョンの文化と、それを常にコアバリューとして心にとどめ体現し続ける従業員です。こうした当社の企業文化が今年1月、ヒューマンライツ・キャンペーン財団より評価され、同財団の2022年企業平等指数で100点満点を獲得し「LGBTQの平等を実現している最高の職場」*として認定されました。

当社では、従業員一人ひとりが個性を発揮し、自分らしく生きいきと働くことのできる職場づくりに取り組んでいます。

D&Iミッション：
当社は、互いに独自性を重んじ、創造性を尊重し、イノベーションを推進する文化を醸成するために、従業員一人ひとりが個々の役割を果たすことができるよう支援します

D&Iビジョン:
当社のインクルージョンを重んじる豊かな企業文化は、従業員の正しいマインドセットや行動を促し、エンゲージメントを最大化し、生産性を加速させ、イノベーションを促進し、お客様に卓越した成果をもたらします。

■LGBTQ当事者である従業員を支援するための社内グループJC4e(Johnson Controls for equality)

当社では多様性を受け入れ、一人ひとりの能力が最大限発揮される職場づくりを会社として支援しており、共通の関心ごとや、バックグランドを持つ従業員のグローバルコミュニティであるビジネスリソースグループ（BRG）があります。現在9つのBRGが世界に70以上のチャプター（支部）を構え、財務的な支援を受けながら公正かつ公平でインクルーシブな職場環境づくりを従業員主導で進めています。

そのうちの1つにLGBTQ当事者である従業員を支援するためのBRGとしてJC4e(Johnson Controls for equality)があり、毎年6月には性の多様性を祝うプライド月間を主催し様々なプログラムを展開、社内の理解促進に取り組んでいます。

■ジョンソンコントロールズ日本法人では全従業員にLGBTQ+研修を実施

ジョンソンコントロールズ日本法人では、昨年6月のプライド月間を起点に、LGBTQ＋への理解促進を強化すべく、昨年11月から今年1月にかけて全従業員を対象に、外部講師を招いてLGBTQ＋の理解促進を目的とした研修を実施しました。従業員は当事者の直面する困難や、職場での経験などを聞くことで、自分事として考え、互いに違いを受け入れ、自分らしく働くことのできる職場づくりに必要なアクションを考える機会としました。

現在は日本法人社長が主体となってLGBTQ＋への理解浸透を推進するワーキンググループを組織し、経営課題として様々なアクションを企画・検討・実施しており、日本法人として誰もが働きやすい職場環境を整備することを目標に取り組んでいます。（2023年中のPRIDE指標の認定取得も予定しています）

このほかにも定期的にアンコンシャスバイアス研修などを実施し、D&Iカルチャーの推進に取り組んでいます。

ジョンソンコントロールズ日本法人は今後一層LGBTQ＋への理解促進を図ることを目的に、今年初めて東京レインボープライド2022に協賛することといたしました。今後も様々な活動を通じてすべての人が活きいきと働き、暮らすことのできる社会の実現に取り組んでまいります。

*ヒューマンライツ・キャンペーン財団の2022年企業平等指数で100点満点を獲得「LGBTQの平等を実現している最高の職場」に認定

ジョンソンコントロールズは、2022年1月、LGBTQ+の人々の平等達成に取り組む米国最大の公民権団体、ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）の教育部門であるヒューマンライツ・キャンペーン財団の2022年企業平等指数で初めて100点満点を獲得し「LGBTQの平等を実現している最高の職場」として認定されました。

ヒューマンライツ・キャンペーン財団の2022年企業平等指数で100点満点を獲得「LGBTQの平等を実現している最高の職場」に認定（プレスリリース）