パーソルホールディングス株式会社

私たちの挑戦

私たちパーソルグループは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を掲げ、すべての人たちが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現を目指しています。

価値観の多様化、テクノロジーの進歩に伴い、世界のはたらき方を取り巻く環境や考え方は大きな転換点を迎え、労働市場もこれまで以上の変化を続けています。
この変化の激しい環境で社会と企業が持続可能な発展を続けていくためには、多様な能力を生かし、新しい価値を生み出していく柔軟性と創造性が求められています。
その根源となるものが、メンバーの多様性だと考えています。

すべての人たちが、「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会を実現するためには、私たちの中にも多くの人々の気持ちや考え方、視点を理解し、受け容れることのできるメンバーの存在と、その活躍が必要不可欠なのです。

私たちは社会に価値を提供すべく、多様性を理解・尊重し、受け容れることのできる文化・風土醸成に努め、多様性にあふれるメンバーの強みを生かし、ビジョン実現に向けた具体的な取り組みに着手しています。

平等な機会のもと、メンバーの可能性を最大限に引き出すこと。
それが私たちの、挑戦です。

パーソルグループでは、このポリシーをすべての役員、管理職、従業員に適用します。

DI&E紹介動画

生まれた場所や育った環境、年齢、性別、経験、価値観・・・
すべての人に、その人だけの人生がある。
あらゆる生き方が理解され、自分らしく生きる社会ができたとしたら、これまで以上の力を発揮できる。そう信じているからこそ、私たちは、世の中にあふれるバイアスをすこしずつ無くしていく。

すべての「違い」を未来への可能性にするために。

私たちの取り組み

①トップのコミットメント

• • 海外含むグループ共通のDI&Eへの考え方を明記したポリシーの策定・掲示
  • 女性管理職比率目標の設定とモニタリング、役員賞与やLTI評価指標への設定
  • 国内グループ横断で女性活躍

②制度整備

• • 多様なはたらき方の選択肢を増やし、属性・価値観・能力を生かせる環境の整備

③風土構築

• • 多様性への正しい理解と受容、アンコンシャスバイアスの自覚・対処の習慣化を目的としたリテラシー教育の実施
  • 多様性への理解・受容を深めるとともに、社員交流を図る社内イベントの実施