ソシエテ・ジェネラル証券株式会社

ソシエテ・ジェネラルについて

ソシエテ・ジェネラルはフランスに本店を構える欧州最大級の金融サービスグループです。日本では約50年前にビジネスを開始し、現在はソシエテ・ジェネラル銀行東京支店、ソシエテ・ジェネラル証券株式会社、ソシエテ・ジェネラル・オスマン・マネジメント株式会社、ソシエテジェネラルエアクラフトリーシング株式会社の4社を擁しています。これら4社は、投資銀行業務、グローバルファイナンス及びグローバルマーケッツを軸とするソシエテ・ジェネラルの戦略に沿って事業を展開しており、アジア太平洋地域のみならずグローバル戦略の実現に大きな役割を果たしています。

ソシエテ・ジェネラルにおけるLGBT+ Allies

ソシエテ・ジェネラルでは、インクルーシブで多様性のある職場を目指し、すべてのスタッフに対してオープンで互いに敬意を払う文化を奨励しています。この企業風土を促進するためにあらゆるレベルで活発な対話を維持しており、多様性に関する活動はLGBT+、女性スタッフの活躍、文化の多様性、および障害者に関連する分野に焦点を当てています。下記は、LGBT+に関してソシエテ・ジェネラルがスタッフに提供する取り組みの一部です。

従業員の福利厚生と人材育成ポリシー

LGBT+のスタッフに言及したハラスメント防止ガイドライン
海外で認められた同性婚とパートナーシップ制度並びにレインボー家族（扶養されている子供を持つ同性の親からなる家族）の認知
同性婚/パートナーシップ関係にあるカップルのうち出産をしないスタッフへの、出産・育児休暇の提供
養子縁組休暇と子供の代理出産休暇の、性別を問わないすべてのスタッフへの提供
性別を問わず利用できるトイレの設置

地域社会とスタッフとの関わり

東京レインボープライドやピンクフライデーなどのイベントへの参加
LGBT+への取り組みを評価する「PRIDE指標 (Pride Index) 」で最高位のゴールドを2年連続獲得
カミングアウトや、日本とアジアにおけるLGBT+の権利の状況などLGBT+をテーマとするマネージャーおよびスタッフ向けのウェビナー及びトレーニングの開催
社内にLGBT+アライのコミュニティを設立
LGBTファイナンスのメンバーとして活動 (LGBTファイナンスとは金融機関で働くLGBTの社員の個性を尊重し、支援する職場環境を作り出すとともに、LGBTコミュニティを取り巻く課題への意識向上を目指すネットワーク)

About Societe Generale

Societe Generale is one of the leading European financial services groups, with headquarters in Paris. Societe Generale’s expertise in Asia Pacific ranges from corporate and investment banking to asset management, securities services, global transaction banking and specialised financial services.

LGBT+ Allies at Societe Generale

At Societe Generale we aim to be a diverse workforce in an inclusive workplace. We encourage a culture of openness and respect for all staffs and maintain an active dialogue at all levels to promote this culture. Our diversity initiatives in the Asia-Pacific region focus on areas related to LGBT+, gender, culture and differently-abled. Here are some of our unique initiatives and benefits we provide to our staffs:

Employee Benefits and HR Policies

Anti-harassment Guideline with specific reference to LGBT+ staffs
Recognition of overseas same-sex marriages and civil partnerships, of domestic partnerships of the same sex and of rainbow families (families consisting same sex parents with dependent children)
Paternity and Partner leave is available to the non-child bearing staff in a same-sex relationship
Adoption and Child Surrogacy leave available to all parents, regardless of their gender
Gender neutral restrooms

Staff Engagement in Local Community

Participation in events including Tokyo Rainbow Pride and Pink Friday
Participation in the PRIDE Index (wining the highest award “Gold” in both 2020 & 2021)
Webinars and trainings for managers and staffs on LGBT+ subjects such as coming out and the landscape of LGBT+ rights in Japan and Asia
Establishment of a LGBT+ Allies community within Japan office
Member of LGBT+ Finance (an inter-company network aiming to build respect for LGBT+ employees at financial institutions and to create inclusive working environments while improving a better understanding of the issues surrounding the LGBT+ community)