株式会社三井住友フィナンシャルグループ

SMBCグループのブースへようこそ！

ご訪問いただき、ありがとうございます！
今年もSMBCグループとしてイベントに参加し、会社の垣根を越えて多くの皆さまと繋がる機会を頂くことができたこと、大変うれしく思っています！

今年度の東京レインボープライドのテーマは「繋がる、見える、変わる」。
コロナ禍による難しい環境が続く今こそ、すべての人が平等に、そして幸せに暮らすために、共に声をあげ、世界を一緒に変えて行きましょう！

ぜひ最後までご覧ください！何かイイことがあるかも！？

ライバル関係を超えた、3つの金融機関からの熱い思い！

「私たちの熱い思いを社会へ伝えたい！」
そんな気持ちから、ビジネスの競争関係を超え、SMBCグループ、三菱 UFJ フィナンシャル・グループ（MUFG）、みずほフィナンシャルグループ〈みずほ〉がタッグを組み、メッセージ動画を作成しました！「PRIDE指標2021」におけるベストプラクティスに選定頂いた、3社のコラボレーション動画をぜひご視聴頂けたら嬉しいです！

(私たちから変えていく～SMBC グループ・MUFG・〈みずほ〉　LGBTQ アライメッセージ動画～)

SMBCグループの「ダイバーシティ＆インクルージョン」、多様性は、可能性。

SMBCグループは、多様な人材が活躍できる企業風土を創るために、そして多様性がもたらす相乗効果によって、新たな価値を生み出し、お客様に貢献し続けるために、「ダイバーシティ＆インクルージョン」をSMBCグループの「成長戦略そのもの」と位置付けて推進しています。

LGBT+に係る取組～一人ひとりが個性や能力を発揮できる職場へ～

｜繋がる｜

◆To Act ー活動する

SMBCグループの海外拠点ではLGBT+の啓蒙に取り組む従業員リソースグループ（Employee/Enterprise Resource Group）が活動しています。欧州拠点では「NIJI EMEA」、米州拠点では「NIJI PRIDE」を立ち上げ、地域が主催するボランティア活動への参加や社内外向けに啓蒙イベントを実施するなど、Ally活動への支援に積極的に取り組んでいます。また最近では、地域を超えた協働も生まれています。

（NIJI PRIDE / 米州）

The mission of NIJI Pride, our Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Supporter/Ally (LGBTA)　inclusion network, is to create an open and welcoming workplace for all SMBC employees, regardless of sexual orientation, gender identity or gender expression.

Niji Pride Americas most recent sponsored event was a virtual tour of the Metropolitan Museum of Art focusing on LGBT+ art and artists and the influence of art on the LGBT community. The session was hosted by a noted art history professor and provided a refreshing perspective of art and an interesting way to understand the LGBT+ community through a different lens.

（NIJI PRIDEは、性的指向や性同一性に関係なく、SMBCグループの全ての従業員が自分らしく働ける職場環境を作ることを目指しています。最近では、LGBT+のアートやアーティストに焦点を当てたメトロポリタン美術館のバーチャルツアーに協賛、著名な教授を招へいし、LGBT+の理解醸成や視野を広げる取組として推進しました。）

（NIJI EMEA / 欧州）

NIJI EMEA was launched in 2018 and is led by a diverse, collaborative and friendly committee comprising a cross-section of staff as part of the bank’s DRIVE diversity network.　NIJI EMEA has hosted several events with engaging and authentic external speakers including an international sports professional and executives from large multinational corporations. Such events help to raise awareness, educate, increase visibility and help enable LGBT colleagues to be their authentic selves at work.

（NIJI EMEAは2018年に発足しました。これまでに国際的なスポーツの専門家や、多国籍大企業の幹部等を招へいしてのスピーカーイベントを開催し、LGBT+に関しての理解醸成や教育機会の創出など、LGBTの従業員が自分らしく働ける職場作りに取り組んでいます。）

（欧州拠点従業員 × 日本国内従業員）
2021年6月、プライド月間を祝して、欧州拠点従業員と日本国内従業員との合同オンラインイベントを開催しました。各地域におけるLGBTの取組や社会的動向について情報交換したほか、スピーカーへのQ&Aセッションも実施、参加者からポジティブな声が届きました！

初めてPRIDEイベントに参加し、LGBTQへの理解が深まった。
日本、ロンドン、パリなど、様々な拠点で働く同僚のストーリーや経験に触れることができよかった。
欧州と日本国内のグループベースでの取組や繋がりを知り、励みになった。

（欧州拠点従業員 × 米州拠点従業員）
2021年2月、欧州「NIJI EMEA」は設立3周年を迎えました！
米州「NIJI PRIDE]との合同で「DRIVE　Book Club Event」を開催しました。50名以上の従業員が参加し、インターセクショナリティについての理解を深め議論するとともに、設立３周年とこれまでの取組をお祝いしました。４周年記念イベントやプライド月間に向けてのイベントも企画中です！

今後も地域や所属を超えて、一人でも多くの従業員同士が自由に繋がれる機会をたくさん作っていきます！

◆To Participate ー参加する

SMBCグループは、2019年より「東京レインボープライド」に協賛・参加し、イベントを通じてAllyネットワーキングに取り組んでいます。

◆To Learn ー学ぶ

性的マイノリティであるLGBTに対する正しい理解と意識・行動変革を促すため、全従業員を対象にした研修や勉強会を実施しています。2020年には映画「カランコエの花」、2021年には人権啓発ショートムービー「りんごの色～LGBTを知っていますか？～」を投影してのトークセッションを開催し、100名を超える参加者と共にLGBTへの理解・多様性の価値を共有しました。

｜見える｜

◆To Know ー知る

PRIDEにおいて、3年連続「ゴールド」を受賞！（SMBCグループ）
2021年11月、任意団体work with Prideによる、LGBTに関する取組評価「PRIDE 指標」において、SMBCグループとして3年連続となる最高評価の「ゴールド」を受賞したほか、他金融機関と協働制作した「私たちから変えていく～SMBCグループ・〈みずほ〉・MUFG LGBTQアライメッセージ動画」について、優れた取組として「ベストプラクティス賞」を受賞しました！

米国「企業平等指数2022」において最高スコアの100点を獲得！（SMBC米州拠点）
2022年1月、企業の適正なLGBTQ+に対する取り組みを評価する米国の人権団体Human Rights Campaign Foundation（ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団）による、Corporate Equality Index 2022（企業平等指数）において、3年連続「最高スコアの100点」を獲得し、同時に、LGBTQ+に関する取り組みが評価され、「Best Places to Work for LGBTQ+ Equality」にも選定されました！

｜変わる｜

LGBTQの従業員も働きやすい職場環境づくりに取組んでいます

行動宣言｜
「人権尊重に係る声明」や、「ダイバーシティ&インクルージョンステートメント」において、性的指向・性自認に基づくハラスメントや、採用や昇進プロセスにおける差別的な取り扱いのない職場環境づくりに努めることを宣言しています。

同性パートナー規定｜
「同性パートナー登録」により配偶者や家族等を対象にした福利厚生制度を利用できます。

相談窓口の設置｜
従業員からの相談窓口を社内外に設置し、性的マイノリティに関する相談を受け付けています。

お客様への取組｜
三井住友銀行は、住宅ローンの連帯債務型借入（※）における配偶者の定義に、「事実婚」「同性パートナー」を加え、同性パートナー向け住宅ローンの取り扱いを2020年2月より開始したほか、店頭でのお客さまへの接し方に対する研修を実施しています。
※ 同居者が持分を共有する住宅について、同居者が連帯してひとつのローンを組む借入形態。