こんにちは！日本マイクロソフトです。

私たちは、企業ミッションとして「Empower every person and every organization on the planet to achieve more. (地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする) 」を掲げ、皆様のお役に立てるようなソフトウェアやクラウドサービス、デバイスを提供しています。

そしてそのミッションを実現するためには、一人ひとりの多様性を認め尊重する文化が定着することが重要だと考えています。

これまでの経験や経歴、得意な分野、発想、仕事に対する考え方、価値観、ライフステージなどは十人十色。誰一人として同じではないからこそ、その力を結集したときの可能性は未知数であり無限大です。

マイクロソフトは、人種、国籍、性別、年齢、障碍、性的指向、性自認、価値観、働き方などの多様性を祝福し、尊重し、それぞれの社員がのびのびと力を発揮できるような場所を提供することで、私たちの企業ミッションである「Empower every person and every organization on the planet to achieve more. (地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする) 」を目指します。

私たちの多様性に関する取り組みについては、以下のサイトからご覧ください。

＞＞マイクロソフトのダイバーシティ

日本マイクロソフトは、TRP 2022 のテーマ「繋がる、見える、変わる」に強く共感し、昨年に引き続き今年も今回スポンサー協賛としてこのムーブメントに参加できることを心から嬉しく思っています。
一緒に楽しみましょう！

日本マイクロソフトは、TRP 2022 のテーマ「繋がる、見える、変わる」に強く共感し、昨年に引き続き今年も今回スポンサー協賛としてこのムーブメントに参加できることを心から嬉しく思っています。

私たちの製品は地球上全ての人々を Empower することを先述の通り企業ミッションとしています。
誰もがありのままの姿で、Empowerされる世界へ、私たちも皆さんと一緒に進んでいきます。

まだまだコロナ禍が続き、影響を受けている方もたくさんいらっしゃるかと思います。

オンライン会議を使う機会も相変わらず多いのではないかと想像しています。今回私たちは、そんなオンライン会議でお使いいただけるプライド仕様のバーチャル背景を用意いたしました。ぜひお好きなものをご自由にお使いください。

→https://aka.ms/MicrosoftTRP2022

マイクロソフトでは、GLEAM (Global LGBTQAI+ Employees at Microsoft) と呼ばれる LGBTQI+とアライの従業員によるコミュニティグループがあり、社内のコミュニティ醸成や勉強会・イベントの開催、社内規定の改正など 積極的な活動を行っています。

・社内コミュニティを醸成し、運営する
・グループ内外からLGBTQI+に関する相談を受ける
・全社向けに勉強会や外部スピーカーをお招きしての講演会イベントを実施する
・全社に呼び掛けてTokyo Rainbow Prideへのパレード参加や協賛を行う

今回のTRP 2022に合わせて、社内でも”Microsoft Pride Week”を設け、関連イベントを企画しています。

社内制度の改定にも積極的に取り組んでいます。原則として家族を対象とした社内制度についてはできる限り同性パートナーも対象とし、例えばマイクロソフト独自の有給での育児休業、看護・介護休業は、同性パートナーでも取得可能です。また、家族向けの会社見学イベント「ファミリーデー」には同性パートナーも参加対象としています。

さらに、結婚した際のお祝い金や結婚休暇、パートナーを亡くした場合や、パートナーの父母を亡くした場合の弔辞休暇・弔慰金も、同性パートナーも対象としています。相手が同性の場合は証明書を必要とせず、以前は必要であった上長の承認がなくとも（上長にカミングアウトする必要がない）直接人事担当者へ申請書を提出できるようになっています。

このように当事者にとって本当に使いやすい制度になるよう、コミュニティと人事担当者とで連携して取り組みを進めています。

▲昨今は社内外での活動にも注力しています

GLEAM Japan の運営メンバーである相田は、2019年の新卒入社時より社内の活動に参加しています。

▲GLEAM Japan の運営メンバーである相田

日本マイクロソフトでは、Microsoft Surface というデバイスの法人営業をしていますが、サイドプロジェクトとしてボランティアでこの活動を行っています。

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GLEAM Japan 運営メンバーの相田と申します。新卒入社時より参画し、今年で4年目となります。

これまでの活動期間は殆どがCOVID-19の影響でオンラインでしたが、所属の長い先輩メンバーと共に、月に1度オンラインランチミーティングをしたり、四半期に一度のペースでイベントを開催したりしています。

GLEAMのメンバーは、皆さん自分の体験や想いを元に思いやりを持って行動できる素敵な方ばかりなので、どんなジェンダーも、いち個人として尊重すべき個性のひとつなのだと強く実感します。

私自身はアライとして活動していますが、尊敬する叔父が当事者で、幼少時より叔父のパートナーやゲイの仲間と関わる機会がありました。そしてそれは長い間私にとって当然の環境で、大好きな叔父がゲイであることは、彼が彼であることに何の関係もありませんでした。しかし物心がつくようになると、叔父のこれまでの葛藤と、そしてアメリカへの移住と同性婚という選択肢に至った経緯に様々な社会的背景があることを理解し、まずは身近な人を巻き込むことから、アライとして出来ることに取り組んでいます。

日本マイクロソフトは、「地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする」というミッションのもと社員一人ひとりが仕事をしていますが、仕事だけに限らず、プライベートでも個人や組織がより多くのことを達成できる環境を、みんなが意識して作ることが本当のインクルーシブネスだと思っています。そんな仲間を増やすためにも、GLEAM Japan一同、頑張って活動していきます。