ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

ジョンソン・エンド・ジョンソンにおけるDE&Iについて

ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、すべての社員に対し、私たち一人ひとりの多様性と尊厳を尊重することが求められています。創業以来、性別・年齢・国籍・人種・障がいの有無・性的指向など、多様な個性・経験をもった社員一人ひとりがやりがいをもって、活き活きと持続的に働ける組織づくりをめざし、全社的にDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）への取り組みを推進しています。
DE&Iの活動は、「我が信条（Our Credo）」に基づき、Japan President Council （社長会）、ERG（社員の自発的なグループ）、HR（人事部門）などが連携しながら、常に社員が中心となって推進しています。誰もが受け入れられていると感じられる環境を築き、ヘルスケアを進化させることにつなげていきます。

■詳細は、こちらを参照ください
（https://www.jnj.co.jp/tag/diversity-and-inclusion）

Open&Outについて
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、LGBTQ+に対する偏見や誤解をなくし、誰もが自分らしくいられる職場環境を作り、LGBTQ+についての理解を促進し、よりインクルーシブな文化を醸成することを目的としたOpen&Outという、社員の自発的なグループがあります。日本では2015年10月に活動をスタートし、当初は8名ではじめた活動も、現在では約300名を超える社員のサポータにより支えられています。

■Open&Outメンバーの紹介ビデオ
（https://youtu.be/mqlD3dubW5U）

アライ（支援者）を増やす取り組みについて

「見えない“違い”に目を向ける」
LGBTQ+への差別をなくし、理解を促す「Open＆Out」は、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進に向けた取り組みの一環として2015年にスタートしました。

■詳細は、こちらを参照ください
（https://www.jnj.co.jp/caring-and-giving/look-to-the-invisible-difference）

誰もが自分らしく働ける職場とは

ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、誰もが自分らしく働ける職場の環境整備にも力を入れています。そして、就職活動においては自分らしい活動が行えるように心から応援しています。昨年も、認定NPO法人ReBit様が主催・運営しますRAINBOW CROSSINGという、自分らしい就活を応援するイベントに参画しています。自分らしい働き方とは？ジョンソン・エンド・ジョンソンのダイバーシティの考え方とは？など、RAINBOW CROSSINGのウェブサイトに掲載されている動画や記事を、ぜひご覧ください。