株式会社メルカリ

〜「らしさ」から考える、メルカリが目指す「インクルーシブ」な世界〜

メルカリは「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」というミッションを掲げ、個々の多様な経験や視点を尊重したチームづくりを目指し、D&Iを推進しています。これまでに、LGBTQ＋とそのアライによるコミュニティ「Pride@Mercari」を設立するなど、社内外で様々な活動を実施してまいりました。このたび出店するブースでは、メルカリが目指す「インクルーシブ」な世界を感じていただける展示を予定しています。当日はぜひ会場内ブースにお越しください。#MercariPride

LGBTQ＋に関するメルカリの取り組み

メルカリには、ジェンダー・アイデンティティー、性表現、性的指向、宗教、信条、ニューロ（脳や神経）、障がい、民族、国籍、人種、年齢など、ここには書ききれない多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。どんなバックグラウンドを持っていても、平等なチャンスと適切なサポートのもとでそれぞれがベストを尽くす。そんな目標を掲げて、さまざまな施策や制度の実現を目指しています。

1) LGBTQ＋コミュニティ「Pride@Mercari」の活動

メルカリではLGBTQ＋とそのアライによるコミュニティ「Pride＠Mercari」を2018年に設立し、以来その活動を通じて、LGBTQ＋に関する理解を促進するための社内勉強会やイベントを展開してまいりました。またコミュニティ活動を通じて、社内相談窓口「LGBTQ＋ Help Desk」を2020年より設けるなど、社内の人事施策の改善などにも取り組んでいます。

2) 結婚休暇・祝い金ならびに育児・介護休暇は同性パートナーも対象

メルカリでは人事制度「merci box（メルシーボックス）」の一環として、2016年から同性パートナーおよび事実婚を結婚休暇・祝い金ならびに育児・介護休暇の対象としています。
「merci box」の詳細についてはこちらをご覧ください：https://careers.mercari.com/jp/benefits/

3) 社員全員を対象にオンライン研修を実施

メルカリは2021年より、LGBTQ＋に関する社内理解を深めることを目的とした、オンライン研修「Pride e-learning」の受講を全社員を対象に実施しています。

4) 無意識バイアスワークショップの実施および研修資料の無償公開

メルカリでは社内のD&Iの推進の一環として、2019年より自社内製による独自研修プログラム「無意識バイアス※ワークショップ」を実施してまいりました。また、「無意識の偏見を適切に理解する」ためのノウハウを広く社会へ共有することを目的に、2021年2月に研修資料を無償公開しています。
「無意識バイアスワークショップ」の詳細についてはこちらをご覧ください：
https://about.mercari.com/press/news/articles/20210225_unconsciousbiasworkshop/
※普段の生活や文化による影響で、無意識下に培われた「思い込み」や「偏見」を指す呼称

5) IT業界のマイノリティを対象としたソフトウェアエンジニア育成プログラム「Build＠Mercari」の実施

メルカリでは、エンジニアを本格的に目指す機会を提供することで、業界全体でのD&I推進に少しでも貢献すべく、LGBTQ＋コミュニティの方や女性などIT業界のマイノリティ（少数派）を対象とした、ソフトウェアエンジニア育成プログラム「Build@Mercari」を2020年より実施しています。
「Build@Mercari」の詳細についてはこちらをご覧ください
https://about.mercari.com/press/news/articles/20210222_buildatmercari2021/

メルカリは今後も、様々な取り組みを通じて、ジェンダー・アイデンティティー、性表現、性的指向等に関わらず、多様な人材が活躍できる環境の実現を目指してまいります。