シスメックス株式会社

シスメックスグループ企業理念「Sysmex Way」の「行動基準」では、従業員に対して「多様性を受け入れ、一人ひとりの人格や個性を大切にすると共に、安心して能力が発揮できる職場環境を整えます。自主性とチャレンジ精神を尊重し、自己実現と成長の機会、成果に応じた公正な処遇を提供します。」と定めています。これに基づき、人材開発体系を用いた継続的・計画的な能力開発や、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、各種制度の導入などを通じて、多様な人材がグローバルで一体感を持ち、安心して能力を発揮できる企業文化の醸成を目指しています。

【シスメックスのダイバーシティ＆インクルージョン】
シスメックスでは「人材」を持続的な成長のための重要な経営資源の一つとして捉え、多様な人材が在籍する「ダイバーシティ」から、多様な人材が働きやすい環境を整備し受容する「ダイバーシティ&インクルージョン」を目指した取り組みを進めています。

【LGBTQに対する取り組み】
シスメックスはLGBTQ当事者にとって安心して働ける環境作りに取り組んでいます。2021年度は、LGBTQへの理解・支援を表明するため、世界中のシスメックスグループ各社がSNS公式アカウントのプロフィール画像にレインボーフラッグを取り入れました（期間限定）

• パートナーシップ登録制度
  2020年度より、パートナーシップ登録制度を導入し、同性のパートナーを戸籍上の配偶者と同等に扱うことができるようになりました。
• 意識・風土醸成
  LGBTQについて考えるラウンドテーブルやLGBTQを題材とした映画の上映イベントを開催し、従業員が相互に価値観を共有し、自由に意見交換できる場を設けています。また、イントラネット専用サイトでは、性的マイノリティへの理解を深めるための情報を発信し、理解の浸透を進めています。

• 教育、研修
  LGBTQのeラーニング資料の提供、「SOGI」の視点から職場環境改善について学ぶことができる入門用テキストの貸し出しを行っています。特に、新規入社者や新任役職者に対しては、ハラスメントやコンプライアンスの観点からも性的マイノリティに対する学習の機会を設けています。また、全従業員を対象としたアンコンシャスバイアス研修を実施し、多様性・それぞれの価値観を尊重できるような職場作りにつながる施策も行っています。