DLA Piper

（日本語）

多様性の受容

DLA Piperは、南北アメリカ、ヨーロッパ、中東、アフリカ及びアジア太平洋に及ぶ40ヵ国以上に4,500名以上の弁護士を擁する世界最大級の法律事務所であり、各自の文化、経歴及び経験を活かして執務にあたる個々人によって構成されています。私どもは、受容性ある有意義な方法で人材の多様性を受け入れ、尊重しています。

その結果、私どもが誇りをもってクライアントにお伝えすることのできる、協調的な思考、見識及び才能溢れる法的環境が整いました。DLA Piperは、職場、取引慣行及びプロボノのイニシアチブにおいて確固たる価値観を育むことにより、私たちが生活し、働くコミュニティにおいて持続的に好影響を及ぼすことができると認識しています。

DLA Piperの多様性の受容のビジョン及び戦略

多様性の受容（以下「D&I」といいます。）は、DLA Piperにとって不可欠なビジネス戦略です。私どもは、D＆Iチームを強化し、この分野における活動を推進するリーダーシップを引き続き維持していくことに特に注力しています。

私どものCEO、経営陣及び役員会は、この活動を主導していくことを明確に確約しています。私どもには、非常に具体的な分野に重点を置く明確なD＆I戦略があります。これは、世界有数の国際的なビジネス法律事務所という私どものビジョンと一致するものであり、当事務所の価値観と人々への価値提案の双方を基礎としています。私どもは主要なD＆I指数を追跡し、また、従業員の声に耳を傾け、その懸念事項を理解する機会を提供しています。

私どものD＆Iプログラムは、次の3つの戦略的な柱からなっています。

1. 人材：真に優秀な人材を獲得し、維持することにより、既存の受容性ある文化を発展させること。私どもは、誰もが自分の声に耳を傾けてもらい、尊重され、かつ自分自身でいることのできる文化を推進します。従業員の声により、私どもの文化と成功が形成され、クライアントやコミュニティの多様性が反映されます。
2. プロセス：従業員が自己の可能性を実現することができるように、公平な機会を提供すること。偏見を減らし、公平な機会を提供することを目的として、規則やガイドライン、雇用慣行、報酬や表彰の方法、仕事の割振り、能力開発や進歩などを体系的に見直します。DLA Piperは、より公平かつ公正な経験を全員に提供することを目指しています。これは、特定のグループが直面する障壁を勘案し、少数グループに目を向け、最大限、全員が最高の能力と潜在能力を発揮する公平な機会を得ることができるよう介入するということを意味します。
3. 目的：私どもは、責任ある事業体として、クライアント、コミュニティ及びサプライヤーと協力し、受容性及び帰属を重視しています。多様性ある有能なチームをクライアントに提供し、コミュニティの主要パートナーと協力して、プログラムを実施しています。

Iris（アイリス）：DLA PiperのLGBTQ+の従業員及びアライのためのグローバルリソースグループ

Irisは、DLA Piperのレズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー及びクィア/クエスチョニングの従業員や、アライのためのグローバルリソースグループです。議長及び共同議長を務める当事務所のパートナーが率いるIrisは、弁護士及び従業員共に入会することが可能です。

このグループは、当事務所の弁護士及び従業員は誰でも入会することができ、全ての同僚のために受容性ある職場環境を促進させることを全体目標としています。また、会員に対する友好的支援に加え、同グループは、当事務所のLGBTQ+の従業員の懸案事項に関する討論の場や諮問機関の役割を果たし、より広範なLGBTQ+のコミュニティの平等を推進するプロジェクトを支援しています。

Irisは、以下の各事項を計画・奨励して、全ての同僚のために受容性ある職場環境を促進しようとしています。

• 事務所内外におけるネットワーク形成の機会
• LGBTQ+イニシアチブにかかるクライアントとの共同の取組み
• グループ及び事務所間における情報やアイデアの共有
• 開かれた受容性あるLGBTQ+の雇用主としての認知度の向上

Irisは、DLA Piper全体のLGBTQ+の同僚やアライが、自身にとってPrideが意味するものについて伝えている短い動画を制作しました。この動画は、私どもの事務所のLinkedInのページからご覧いただけます。

Iris Represents－DLA Piper独自のLGBTQ+のプロボノユニット

DLA Piperは、2月の2021年LGBTQ+史月間に合わせて、LGBTQ+に特化したNGOや個人向けの国際的なプロボノサービスを開始しました。

DLA Piperは、全世界的なプロボノ活動において主導的役割を果たしており、Iris Representsは、明確かつ認知度の高いブランドに基づき、多様性に対する熱心な取組みを行う当事務所により提供される、LGBTQ+の分野におけるプロボノサービスです。

Iris Representsは、DLA Piperの国際的なLGBTQ+ネットワークを活用して、プロボノクライアントが、自分の言葉を理解してもらえて、自分と一致する価値観を持ち、世界中のどこにいてもサポートの提供が可能な弁護士からサービスを受けることができるという確信を持てるようにします。

Iris Representsは、NGOの既存のアドボカシー活動への助言、及びその一般的な商業的要件に対する支援に加え、以下のような、より具体的な目標の達成に尽力しています。

• LGBTQ+の難民の権利を擁護し、出入国管理制度について支援を行うこと
• 特に住宅、医療、雇用及び教育に関連して、トランスジェンダー・コミュニティを差別する法律や政策の廃止を主張し、提唱し続けること
• 全世界的に著名なLGBTQ+活動家と提携して、平等を求める彼らの要請を支援し、彼らの能力を高め、彼らの声を広める活動を行うこと

Iris Representsについては、こちらのビデオをご覧ください。

(English)

Diversity and Inclusion

As one of the world’s largest law firms, with more than 4,500 lawyers located in more than 40 countries throughout the Americas, Europe, the Middle East, Africa and Asia Pacific, DLA Piper is made up of individuals who bring their own cultures, backgrounds and experiences to work. We embrace and value the diversity of our people in ways that are inclusive and  meaningful.

The result is a legal environment rich with collaborative thought, insight, and talent that DLA Piper is proud to impart to its clients.  DLA Piper recognizes that, by fostering strong values within its workplaces, in its business practices, and in its pro bono initiatives, the firm can have a positive and lasting impact in the communities in which we live and work.

DLA Piper’s Diversity and Inclusion vision and strategy

D&I is a strategic business imperative for DLA Piper. The firm has boosted its D&I team and is specifically focused on supporting our leadership to drive forward action in this space.

Our CEO, Executive and Board are demonstrably committed to leading this activity. We have a clear D&I strategy with very specific areas of focus. This is aligned to our vision to be a leading global business law firm and builds on both our firm values and people value proposition. The firm tracks key D&I metrics and provides opportunities to listen to employees and understand their concerns.

Our D&I programme has three strategic pillars:

1. People: Building on our existing inclusive culture by attracting and retaining the very best people. We promote a culture where everyone’s voice is heard and counts and where everyone can be themselves. The voices of our employees shape the culture and success of the firm and echo the diversity of our clients and communities.
2. Our Processes: Level the playing field to ensure employees achieve their potential.  The firm systematically reviews its policies and guidelines, hiring practices, approach to reward and recognition, work allocation, development and progression etc with the aim of reducing bias and levelling the playing field. DLA Piper aims to provide a fairer and more equitable experience for all. This means taking into account barriers certain groups may face, looking at underrepresented groups and/or putting interventions in place to ensure that as far as possible, everyone has a fair opportunity to perform at their best and reach their potential.
3. Our Purpose: As a responsible business, we collaborate with our clients, communities and suppliers and place an emphasis on inclusion and belonging. We provide diverse and talented teams to our clients and work with key community partners to implement programmes.

Iris: DLA Piper’s global resource group for LGBTQ+ employees and allies

Iris is DLA Piper’s global resource group for its lesbian, gay, bisexual, transgender and queer/questioning employees and allies. Iris is led by firm partners who serve as its chair and co-chair, and membership is open to both attorneys and staff.

The group is open to all lawyers and staff of the firm and its overall aim is to promote an inclusive work environment for all of our colleagues. In addition to providing welcoming support to its members, the group serves as a forum and advisory body on matters of concern to the firm’s LGBTQ+ personnel and supports projects that promote justice for the greater LGBTQ+ community.

Iris seeks to promote an inclusive work environment for all of our colleagues by organizing and encouraging the following:

• Networking opportunities both within the firm and externally.
• Working jointly with clients on LGBTQ+ initiatives.
• Sharing information and ideas between the group and firm.
• Raising our profile as an open and inclusive LGBTQ+  employer.

Iris has created a short filmed created where our LGBT+ colleagues and allies across the DLA Piper speak about what Pride means to them. You can view the video on our firm’s LinkedIn page 

Iris Represents – DLA Piper’s dedicated LGBTQ+ pro bono unit

To coincide with LGBTQ+ History Month 2021 in February, DLA Piper launched a range of dedicated, international pro bono services specifically tailored to LGBTQ+ focused NGOs and individuals.

DLA Piper has a leading global pro bono practice and Iris Represents formalises its pro bono offering in the LGBTQ+ space under a distinct and recognisable brand, provided by a firm with a strong commitment to diversity.

Iris Represents will leverage DLA Piper’s international LGBTQ+ network so its pro bono clients can be confident that the services being delivered are by lawyers who speak their language, are aligned to their values and who can support them wherever they are in the world.

In addition to advising NGOs with their existing advocacy work and supporting their general commercial requirements, Iris Represents is making a commitment to progressing more specific aims, including:

• Advocating for the rights of LGBTQ+ asylum seekers to help navigate the immigration system;
• Continuing to represent and advocate for the repealing of laws and policies that discriminate against the trans community, in particular relating to housing, healthcare, employment and education; and
• Partnering with prominent LGBTQ+ activists globally to support their calls for equality, build capacity and amplify their voices.

Watch this video to learn about Iris Represents.